Speakerin & Trainerin

Erfolg ohne Glück erschöpft.
Glück ohne Wirkung vergeht.

Bedürfnisse verbinden beides. Für Politik, Organisationen und Unternehmen, die nachhaltigen Wandel, Zusammenhalt und echte Wirkung wollen — nicht das eine auf Kosten des anderen.

Erstgespräch anfragen

Julia Valley

Drei Formate

Alle drei eignen sich für Politik, Organisationen und Unternehmen. Welches Format passt, klären wir im Erstgespräch.

Keynote

30–60 Min — Vortrag mit der Bedürfnistheorie als Linse auf Wandel, Konflikt, Polarisierung. Für Konferenzen, Veranstaltungen, parlamentarische Anhörungen.

Workshop

2 Stunden – ½ Tag — Gruppe arbeitet konkret an unerfüllten Bedürfnissen. Für Führungskräfte-Retreats, Fraktions-Klausuren, Teams im Wandel.

Transformationsprogramm

Mehrwöchig, modular — längere Begleitung. Für Organisationen oder Unternehmen, die nicht punktuell, sondern strukturell verändern wollen.

Drei Zielgruppen

Dieselbe Theorie. Verschiedene Sprachen. Hier ist, womit ich in welchem Kontext arbeite.

🟢 Für Politik

Politik scheitert nicht an Argumenten — sondern an unerfüllten Bedürfnissen.

Die Bedürfnis-Brille macht sichtbar, warum bestimmte Themen polarisieren und welcher Weg zurück in die konstruktive Auseinandersetzung führt.

Beispiel-Themen:

  • „Polarisierung als Bedürfnis-Mangel — warum Streitkultur nicht reicht"
  • „Was Wähler:innen wirklich brauchen — und warum Programme das selten treffen"
  • „Politische Kommunikation jenseits von Talking Points"
Für Parteien, Fraktionen, Verwaltung, parlamentarische Initiativen, politische Stiftungen.
🟡 Für Organisationen

Mission allein erschöpft. Bedürfnisse tragen.

NGOs, Stiftungen, Verbände, Bildungseinrichtungen kämpfen oft mit denselben Mustern: ehrenamtliche Erschöpfung, Mitgliederschwund, fehlende Wirkung trotz hohem Einsatz. Die Bedürfnistheorie erklärt warum — und macht den Weg frei.

Beispiel-Themen:

  • „Warum die Mission allein nicht reicht — Bedürfnisse als Antrieb von Engagement"
  • „Wie Organisationen sich selbst nähren statt verbrennen"
  • „Bedürfnis-basierte Bildung — was Lehrende wirklich vermitteln"
Für NGOs, Stiftungen, Verbände, Bildungseinrichtungen, Kirchen, soziale Träger.
🔵 Für Unternehmen

Ihre Mitarbeiter haben keine Angst vor KI. Sie haben Angst vor sich selbst.

KI-Transformation, Change-Müdigkeit, Resilienz-Programme — alles Versuche, etwas zu lösen, das auf Bedürfnis-Ebene nicht beantwortet wird. Die Bedürfnistheorie liefert den Schlüssel zur Problemlösekompetenz im echten Wandel.

Beispiel-Themen:

  • „Die Bedürfnis-Brille — warum klassisches Change Management scheitert"
  • „Problemlösekompetenz beginnt bei der Frage: Was wird hier nicht gefühlt?"
  • „KI verändert nichts. Bedürfnisse zeigen warum."
Für Geschäftsführung, HR, L&D, Change-Verantwortliche, Konferenz-Veranstalter.

Warum ich

Erstgespräch anfragen

20 Minuten, kostenlos. Wir klären, ob das Format und der Kontext passen — und welche Themen für Ihre Veranstaltung relevant sind.

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Oder per Mail: info@juliavalley.com